Причины, из-за которых отказывают в работе

Мы все привыкли ошибаться – в том числе в себе, своих талантах и способностях. Особенно это заметно при поиске работы, когда соискатель считает себя прямо-таки неотразимым профессионалом, перед которым должны распахнуться двери всех мыслимых организаций.

При поиске работы очень мешает мысль о своей идеальности. Давайте посмотрим на себя со стороны и подумаем, почему работодатель может отказать нам в месте? Вполне возможно, что в этом списке негативных нюансов вы найдете не одну черточку, которая подлежит корректировке.

Профессиональные качества

В первую очередь разберем блок недостатков, которые могут понизить рейтинг профессионализма соискателя еще на этапе резюме.

Незнание иностранных языков

Престижная работа практически в 99,9% случаев подразумевает владение иностранными языками. Встречи и переговоры с зарубежными партнерами, командировки и деловые презентации – все это пройдет максимально гладко только в том случае, если вы сможете не просто связать пару слов, а свободно изъясняться на иностранном языке.
В настоящее время универсальным языком для всех стран является английский. Однако в связи с укрепляющимися бизнес-связями с Востоком все более востребованными становятся китайский и японский языки.
Также будет не лишним знание немецкого, французского или итальянского языков. Однако они, скорее, подчеркнут ваш кругозор, чем принесут практическую пользу (если, конечно, вы не претендуете на место в филиале компании, являющейся резидентом одной из этих стран).

Компьютерная безграмотность

Сложно найти человека, который не умеет заходить в Интернет, создавать электронные документы или играть в компьютерные игры. Однако при трудоустройстве этих умений уже явно недостаточно. Поэтому постарайтесь освоить ряд простейших, но весьма полезных программ – в том числе, Microsoft Excel для работы с таблицами; Power Point – инструмент для подготовки презентаций; Photoshop и Corel Draw, позволяющие обрабатывать графические изображения.
Кроме того, существуют и специализированные программы – для бухгалтеров, дизайнеров или системных администраторов. Если вы претендуете на определенную должность, будьте готовы, что от вас обязательно потребуется их знание. В противном случае работодатель просто не будет рассматривать вашу кандидатуру.

Отсутствие автомобильных прав

Не у каждого человека может быть автомобиль, хотя это весьма желательно. Однако наличие прав нередко бывает важнейшим пунктом требований к соискателю.
Нередко крупная компания предоставляет своим сотрудникам корпоративные машины. Особенно это актуально, если работа связана с частыми разъездами. Так что, если вы претендуете на позиции менеджера по продажам или торгового представителя – будьте готовы, что отсутствие прав может сыграть при рассматривании вашей кандидатуры злую шутку. Так что не ленитесь и получите права – тем более, что, устроившись на хорошую работу, вы всегда сможете заработать достаточно средств для покупки «железного коня».

Внешние качества

Бывает так: человек зашел в кабинет, поздоровался, и в голове работодателя сразу же появилась мысль — «Отказать». Чем же она может быть вызвана, ведь человек еще ничего не успел толком сказать?..

Неухоженная внешность

Мы живем в обществе, где встречают по одежке. Поэтому жирные волосы с перхотью, грязь под ногтями, нечищеная обувь, мятая одежда непременно произведут на потенциального работодателя резко негативное впечатление. Уделите время своему внешнему виду и придите на собеседование так, чтобы не было стыдно и горько впоследствии.

Несвежее дыхание

Конечно, если у вас есть такая проблема, как постоянное несвежее дыхание, единственный верный выход — обратиться к врачу, будь то стоматолог или даже терапевт. Но, если на момент проведения собеседования эта проблема неустранима, хорошо почистите зубы и запаситесь мятными жевательными резинками. Нет ничего более неприятного, чем гнилостный запах изо рта – почувствовав его, с вами просто не захотят общаться.

Вульгарный внешний вид

Чаще всего этот пункт касается прекрасной половины человечества. Многие женщины ошибочно считают, что яркий макияж, мини-юбки, глубокие декольте и высоченные каблуки непременно решат вопрос в их пользу. На самом деле ни одна солидная организация не станет рассматривать такого кандидата всерьез. Откажитесь от удушливого парфюма, торжественной укладки и обилия украшений – это элементы вечера и отдыха, но никак не рабочих будней.

Мимика и жесты

Бывает, что характер человека написан на его лице. Напряженно сведенные на переносице брови, нервные улыбочки и смешки или же взгляд, отведенный в сторону – все это может насторожить работодателя при личиной встрече. То же самое касается общего внешнего вида: сутулость расскажет о вашей неуверенности в себе и депрессивности, скрюченные в замок пальцы – о скованности и замкнутости, слишком широко расставленные ноги – о самоуверенности и незнании этики. Так что держите под контролем и свои жесты, и свою мимику.

Личностные качества

Эксперты по трудоустройству утверждают: человека приглашают на собеседование из-за его квалификации и хорошего послужного списка, но работу могут дать благодаря наличию определенных личностных качеств. Отсутствие каких из них может отрицательно сказаться на решении работодателя?..

Безынициативность

Если потенциальный работодатель задает вам вопрос: «Кем вы видите себя через 5-10 лет?», а вы не можете дать дельный, вразумительный ответ, — это значит, что вы – безынициативный работник. Именно такие соискатели, неспособные принимать самостоятельные решения, выдвигать новые идеи и «креативить» и находятся в группе тех сотрудников, которые годами не движутся вверх по служебной лестнице. Безынициативность, скорее всего, отпугнет работодателя; поэтому заранее подготовьте ответ на этот каверзный вопрос.

Отсутствие амбиций

Здоровые амбиции – признак целеустремленного, постоянно развивающегося человека. Такой тип соискателей является одним из популярнейших у работодателей. Поэтому, если на собеседовании задали вопрос о дальнейших планах, а вы что-то невнятно мямлите в ответ про то, что вас все устраивает, и о будущем вы не задумываетесь, — это очень плохо. Смело делитесь своими мечтами, связывая их со своей профессиональной деятельностью.

Негативные отзывы о прошлом

Традиционный вопрос «Почему вы оставили прошлое место работы?» порой может вызвать настоящий шквал эмоций. Это и обвинение бывшего руководства в жестоком обращении, грубости и несправедливости; оскорбление своих бывших сослуживцев; и недовольство условиями работы, графиком и труда и многим, многим другим. Такая реакция соискателя обязательно вызовет отторжение. Поэтому будьте сдержанны и отделайтесь какой-нибудь одной нейтральной фразой, вроде низкой заработной платы или отсутствия возможности дальнейшего карьерного роста.

Топтание на месте

Многие серьезные организации со всей ответственностью подходят к профессиональному воспитанию собственных кадров. Они проводят тренинги, семинары, отправляют в деловые командировки и устраивают на курсы повышения квалификации. Но, если во время собеседования вы скажете, что все это вас не интересует, — пиши пропало. Только человек, который готов к постоянному личностному и профессиональному росту, может заинтересовать солидного работодателя. Скучная посредственность чаще всего остается на обочине.

Неумение вести диалог

К сожалению, не каждый из нас обладает ораторским искусством. Однако никогда не поздно развивать в себе это качество. Человек, который умеет четко, кратко и понятно выразить свою мысль, придется ко двору в любой компании. Особенно это важно, если вакансия связана с общением со многими людьми – руководящие должности, администраторы, менеджеры, журналисты, секретари. Слова-паразиты, длительные паузы или, наоборот, разговор взахлеб быстро начнут раздражать вашего собеседника. Если эти проблемы для вас актуальны – запишитесь на тренинги ораторского мастерства: они не отнимут много времени и средств, но принесут немало пользы.

Отсутствие чувства юмора

Чувство юмора и смех – то, может спасти нас в тяжелые времена. Легкий в общении, в меру улыбчивый и остроумный человек легко расположит к себе потенциального работодателя. Поэтому не надо сидеть букой на собеседовании и адекватно реагируйте на возможные шутки. Однако не переусердствуйте: никто не ждет от вас на первой встрече анекдотов или забавных историй из личной жизни. Помните, что все хорошо в меру.

Грубость и наглость

Работа – место, где мы проводим большую часть дня. И никто не захочет терпеть в коллективе наглеца и грубияна. А ведь на самом деле его можно распознать на первом же собеседовании – по интонациям голоса, некоторым жестким словечкам и даже по жестам. Если вы знаете за собой этот грешок, постарайтесь стать мягче, терпимей, внимательней к людям. Поверьте, это поможет не только при трудоустройстве, но и в личной жизни. Западные ученые доказали, что культурному и вежливому человеку проще добиться своих целей, чем неотесанному невеже.

Ложь

Желая произвести наилучшее впечатление, мы можем немного преувеличить, рассказывая о себе. Но ключевое слово здесь – «немного». Откровенная ложь может раскрыться при первой же проверке: для этого достаточно прозвонить на предыдущее место работы и задать несколько прямых вопросов. Поэтому не стоит обманывать потенциального работодателя, рассказывая о тех достижениях, которые были созданы лишь вашей фантазией, или приписывать себе нереальные умения и навыки. Будьте честны перед собой – и перед другими, и тогда вас будут уважать.

Психологические качества

Психология – великая вещь. Владея даже ее азами, можно сделать вывод, подходит человек для той или иной работы, или нет…

Низкая самооценка

Никто не задаст вопрос в лоб, насколько высокой или низкой самооценкой вы обладаете. Для этого есть наводящие вопросы: «Как считаете, почему вам когда-либо отказывали в трудоустройстве?», «Какие качества могут вам помешать выполнять должностные обязанности?» или даже простая просьба рассказать о своих достижениях.
Помните, что специалисты с низкой самооценкой не впечатлят людей, которые ищут серьезного, представительного, трудоспособного сотрудника. Так что боритесь старайтесь работать над собой и самооценкой.

Чрезмерная скромность

Излишняя скромность может стать настоящим препятствием при поиске работы. В наше время нужно быть пробивным, настойчивым, порой – даже в меру упрямым человеком. А скромность и мягкотелость могут помешать вам как на стадии общения с работодателем, так и в дальнейшей работе. Поэтому старайтесь перебороть ее: анализируйте собственные достоинства, делайте на них акцент, работайте над посадкой головы и осанкой, и поверьте в себя как личность – в противном случае кто еще поверит в вас?..

Социопатия

Работа в коллективе – наиболее распространенная форма деятельности человека. И, конечно же, вы будете в корне неправы, если на собеседовании начнете рассказывать о том, как тяжело вам выстраивать отношения с людьми, как сложно налаживать новые контакты и поддерживать дружеские отношения. Такой «волк-одиночка» на фоне сплоченной команды всегда будет изгоем, и работодатели об этом прекрасно знают. Лучше работайте над собой и развивайте коммуникативные способности – либо ищите работу, где вы сможете работать вне коллектива, например, фриланс на дому.

Неумение слушать

Ни один человек не любит, чтобы его перебивали. А работодатели это просто ненавидят! Поэтому, даже если вопрос вам понятен, а собеседник попался разговорчивый, — ни в коем случае не прерывайте его словесный поток. Это будет выглядеть как оскорбление или неумение сдерживать свои эмоции, что одинаково плохо при поиске работы.

Важные мелочи

«Бог кроется в деталях», — говорил мудрец и был прав. Поэтому обращайте внимание даже на то, что на первый взгляд может показаться вам несущественным. Вполне возможно, что это решит вашу судьбу прямо в ходе собеседования.

Опоздание

Опоздав на собеседование, вы тем самым уже скидываете несколько баллов со своей кандидатуры. Поэтому постарайтесь приехать вовремя, а еще лучше – минут на десять раньше, чтобы привести в порядок себя и свои мысли.
Если же вы все-таки застряли в городской пробке, обязательно прозвоните в организацию и предупредите о своем возможном опоздании. В жизни бывает всякое, на вас уже запомнят как беспокоящегося за свою репутацию и ответственного человека.

Неуместные вопросы

Вполне разумно, если, придя на собеседование, вы захотите узнать что-то важное об этой компании. Однако в корне неверно, когда соискатель начинает задавать такие вопросы, как «А чем занимается фирма?», или «А сколько вы платите другим специалистам?», или «А насколько строго в компании относятся к опозданиям?». Эти вопросы неуместны и выдают в вас непрофессионала.

Отсутствие хобби

Увлечения – это то, что характеризует каждого из нас как человека. Поэтому вопрос о наличии хобби является традиционным для собеседования: так работодатели пытаются лучше понять внутренний мир потенциального работника. Кстати, ни просмотр телевизионных передач, ни любовь к компьютерным играм, ни тяга к ночной жизни не могут являться достойным хобби. Выбирайте увлечения, которые подчеркнут ваши положительные качества: тяга к спорту, чтение, театр, изучение иностранных языков, путешествия. Так вы создадите положительный ореол вокруг собственной личности.

Самосовершенствование – процесс постоянный. Но именно от него зависит, насколько вы будете успешны в работе, поэтому анализируйте свое поведение, меняйтесь к лучшему и не совершайте вышеуказанных ошибок при трудоустройстве!

Ссылка на основную публикацию
Adblock detector