Психологические тесты: насколько правдивы результаты

Кто встречался с психологическими тестами? Да, все встречались, так или иначе. Тесты зачастую являются главными инструментами исследований психолога. А всегда ли тесты будут выдерживать требования, которые предъявляются к научным исследованиям?

Видели в интернете такие: сколько детей у вас будет? Когда они родятся? Когда вы выйдете замуж? Персонаж сериала хочет провести с вами ночь, когда это случится? Сомневаюсь, что они будут научными, ведь все понимают, что с ними можно весело и беззаботно провести время, не более того.

Что же такое настоящий психологический тест? С помощью этого инструмента можно измерить психологические свойства человека, которому предлагается выполнить задание. В задание могут входить ответы на вопросы, решение логической задачи и другое.
Ученикам и студентам частенько предлагают «контрольные тесты», которые  будут тестами достижений, измеряющими уровень знаний. Но нас сейчас интересуют в большей степени психологические тесты.
Они имеют несколько категорий и особенностей. Например, интеллектуальные тесты. О них сегодня говорят все, от мала до велика. И применяют их тоже везде: в детских садах, школах. Иногда совершенно необдуманно, и тогда тест на психику может превратиться в тест на уровень знаний. Например, задание исключить лишнюю фигуру, будет гораздо ближе к истине, чем исключить планету, не входящую в Солнечную систему.
Психологические тесты несут в себе особенность проверять психические процессы, такие как восприятие, память, внимание и другие. Существуют также тесты для проверки специальных способностей, таких, например, как музыкальные.
Есть тесты на креативность, то есть на уровень творчества, способность творить. Какая в них особенность? А особенность состоит в том, что задания и вопросы в таких тестах не имеют правильного решения. И весь смысл задач сводится к тому, что человек ищет нестандартные решения, чтобы получить ответ.
Есть тесты, которые направлены на исследование взаимоотношений в группах людей.  Например, для того, чтобы отнести одного из руководителей к определенному типу начальника – либеральному, авторитарному, демократическому.
И вот, мы подобрались к личностным тестам. Ведь наверняка, каждый желает узнать о себе что-то новое. Особенно, если человек далек от психологической науки. Страшновато, конечно. Но интересно!
Эти тесты могут выявлять одну определенную черту характера, темперамент,  а могут быть многофакторными, например, выявлять несколько характеристик личности.  К таким тестам относится 16-факторный опросник Р.Кеттела.
Самым важным фактором при составлении теста, будет являться валидность. Это значит, что тест должен быть максимально пригоден для измерения того или иного качества. Говоря простым языком, чем меньше случайные факторы могут повлиять на результаты теста, тем выше валидность. Чтобы это проверить, тест проходит огромное количество добровольцев.
Какой ответ нам дает тест? Психологический тест может предоставить только ту информацию, которую при его прохождении откроет испытуемый, отвечая на вопросы. И не факт, что она будет достоверной. Поэтому существует, так называемая шкала искренности, по которой в тест включены вопросы, а ответ уже известен.
Например, о том всегда ли человек говорит правду. Есть такие? Думаю, навряд ли. Так вот, если ответов на эти вопросы будет определенное количество, то психолог (тот, который видит все насквозь!)) может поставить под сомнение итоговые результаты теста. Так что задумайтесь, стоит ли хитрить!
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector