Как пройти испытательный срок на работе?

Казалось бы, все складывается замечательно: Вы разослали резюме, получили несколько звонков, сходили на ряд собеседований и вели себя на них предельно правильно. В итоге организация, которая предлагает наиболее интересную вакансию, пригласила Вас на работу. Но есть одно «но»: необходимо пройти испытательный срок. Давайте разберемся, зачем это нужно и как его не провалить.

Устраиваясь на работу, будьте готовы, что даже при самом благоприятном раскладе вы будете вынуждены пройти испытательный срок. И в этом нет ничего удивительного, ведь работодатель имеет право изучить ваши способности и уровень профессионализма, а вы – лучше узнать будущее место работы и свои обязанности. О том, как пройти испытательный срок, мы расскажем в этой статье.

Испытательный срок на работе, что это и для чего это нужно?

Новый сотрудник – приобретение не на один день. Как бы великолепно Вы не показали себя в ходе собеседования, это всего лишь абстрактная беседа, которая не может подтвердить Вашу квалификацию, заявленные знания, умения и навыки, амбициозность и креативность. Испытательный срок на работе – это способ увидеть Вас в деле.
Постарайтесь войти в положение работодателя: соискатель, который на собеседовании был «белым и пушистым», на практике может оказаться лентяем, выпивохой или просто безответственным человеком.

Чаще всего период испытательного срока длится от двух до двенадцати недель. Но учтите, что, согласно букве закона, время испытательного срока не может превышать трех месяцев. Исключением из этого правила являются руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций: испытание для них может устанавливаться на период до шести месяцев – но не более того.

За это время Вы должны доказать, что идеально подходите для той или иной должности, закрепиться в коллективе и лично убедиться, что это Ваше место. Нередко бывает, что, не дождавшись окончания «испыталки», новый сотрудник понимает, что данная работа ему не подходит и сам отказывается от прохождения дальнейшего срока. Мы рекомендуем поступать так же: Вы никому не обязаны и вольны выбирать то место, которое устроит Вас по большинству требований.

Внимание: зарплата!

Важный момент для испытательного срока – это оплата Вашего труда. Согласно трудовому законодательству, она не должна быть ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием.
Так как при приеме на работу на испытательный срок обе стороны заключают трудовой договор, проверьте, чтобы там была прописана правильная сумма. В противном случае по окончании этого периода Вы можете сильно удивиться, обнаружив значительно меньшую сумму.

И еще один важный нюанс: помните, что работодатель не может понизить Вам зарплату во время испытательного срока.

Как вести себя?

О том, как провести первый день на новой работе и в новом коллективе, мы уже писали ранее. Но какую стратегию выбрать, если Вам предстоит несколько недель, за которые Вы должны показать себя во всей профессиональной красе?

  1. Рассказывая о том, как составить резюме или пройти собеседование, мы обязательно добавляли: честность – превыше всего. Даже маленькая ложь, раскрывшаяся в ходе испытания, может негативно повлиять на окончательное решение руководства о принятии Вас на работу.
    К примеру, вы заявили, что в совершенстве владеете «фотошопом». А практика показала, что это вовсе не так.
    Или Вы сообщили о знании иностранных языков. А сами еле можете связать несколько слов по-английски. Такие казусы не покажутся смешными в глазах работодателя: для него это – обыкновенная ложь, а лжецы не нужны ни одной серьезной компании.
    На протяжении испытательного срока постарайтесь подтвердить максимальное количество заявленных в резюме и на собеседовании способностей и навыков. Ваша цель – доказать, что работодатель не ошибся, выбрав именно Вас!
  2. Если Вы любите почесать языком с коллегами – во время «испыталки» попридержите его за зубами. Категорически нельзя обсуждать в новом коллективе слова и поступки руководства, условия работы, уровень зарплат – даже если на это есть весомые поводы. Не нравится – лучше откажитесь от дальнейшего прохождения испытания! Но не ждите, когда главный сплетник коллектива донесет ваши жалобы и претензии до руководящего звена.
  3. Соблюдайте график работы. Старайтесь не опаздывать и не уходить раньше; четко придерживайтесь временных рамок обеденного перерыва. Даже если за Вами никто не наблюдает – будьте пунктуальны, прежде всего, перед самим собой. Самодисциплина обязательно поможет Вам в будущем – причем, не важно, на этом или каком-либо другом месте.
    Впрочем, бывает и так, что руководителю важно, чтобы его сотрудники задерживались на работе минут на 10-15 – придерживайтесь общепринятых правил этой игры. Лучше всего заранее расспросить новых коллег обо всех нюансах распорядка рабочего дня, чтобы не попасть впросак.
  4. Не нужно стесняться! Если у Вас возникают вопросы по ходу дела – проявляйте инициативу, подходите к сотрудникам и спрашивайте то, что вас интересует. Молчаливость, неуверенность в себе, стеснительность во время испытательного срока нужно отбросить в сторону. Помните, в Ваших интересах показать себя как открытого к новым знаниям и умениям специалиста.
  5. И не нужно перегибать палку! Чрезмерная активность может также выдать в Вас неуверенного человека. Или же новый коллектив и руководство могут посчитать, что Вы пытаетесь выслужиться – а это тоже не очень хорошо. Намечайте себе реальный план на день – и старайтесь выполнять его без лишней суеты, но точно в сроки.
  6. Не вздумайте конфликтовать – даже если кто-то из коллектива Вам категорически не нравится. «Старожил» всегда сможет выставить ситуацию так, что Вы будете виноваты – хотя это может быть вовсе не так. А другие сотрудники поддержат его просто из солидарности. Нужно ли, чтобы руководитель посчитал Вас вздорным и наглым человеком?..
  7. Держите себя в руках. Даже если что-то пошло не так – Вы не успеваете в сроки сдать отчет, или вам кажется, что не нравитесь кому-то из сотрудников – не стоит паниковать. Быть может, Вы неправильно распланировали свой рабочий день? Или сказали что-то неприятное тому человеку? Подумайте, как исправить сложившуюся ситуацию, и приступите к выполнению задачи.
    Очень часто на работе случается и аврал, и другие стрессовые ситуации – но это не повод, чтобы впадать в уныние.

Срок истек!..

Если линия Вашего поведения была верна, и Вы зарекомендовали себя как хорошего специалиста, то по окончании испытательного срока получите постоянную работу. Причем, никаких дополнительных бумаг Вам сдавать не придется – Вы просто продолжите работать так, как делали это раньше.

Другой момент, если работодатель остался Вами недоволен, или же Вы сами поняли, что это – не место вашей мечты. В этом случае Вас просто уволят. Двухнедельная отработка при этом не предусмотрена.
Если же увольнение настигло Вас до истечения срока, отработка составит три дня.
И помните, что работодатель не вправе дать Вам еще один испытательный срок. Так что второго шанса уже не будет.

Кому «испыталка» не грозит?

Кстати, есть несколько групп людей, которым, согласно трудовому законодательству, запрещено устанавливать испытательный срок. Кто же они?
  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние молодые люди
  • матери, воспитывающие ребенка в возрасте до полутора лет
  • соискатели, которые выиграли конкурс на данную должность
  • соискатели, которых приняли в порядке перевода от другого работодателя
  • лица, занявшие должность по итогам выборов.
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector