Факторы и рекомендации по выбору вакансий при трудоустройстве

Мы часто сталкиваемся с проблемой поиска – партнера, друзей, работы. И, если по первым двум пунктам окончательный выбор базируется на интуиции и неких внутренних симпатиях, то к вопросам трудоустройства необходимо подходить максимально рационально. При этом необходимо учитывать целый ряд факторов, от которых будет зависеть Ваш комфорт на рабочем месте и спокойствие за завтрашний день. На чем же стоит остановить свое внимание при выборе вакансии?

У каждого из нас – свои представления о том, какой должна быть будущая работа. На какие факторы при трудоустройстве нужно обратить внимание в первую очередь? Опрос, который был проведен ВЦИОМом среди россиян, поможет вам расставить все точки над «i» и определиться с собственными предпочтениями.

Зарплата, как не прогадать?

Опрос, проведенный среди россиян ВЦИОМ, подтвердил: для подавляющего большинства опрошенных – 72% — размер заработной платы имеет преимущественное значение. Уровень жизни в нашей стране медленно, но верно растет, и все больше людей хочет стать частью среднего класса, то есть иметь возможность приобрести жилье, хороший автомобиль, путешествовать по миру, стать обладателем современных гаджетов и обеспечить достойное будущее детям. И ключом ко всему этому станет хороший доход. Поэтому, прежде чем кидаться в омут с головой, взвесьте все «за» и «против». Составьте список своих потребностей: в первой графе напишите, сколько тратите в месяц на еду, одежду, развлечения, оплату коммунальных услуг и кредитов. В другой графе распишите, какие крупные покупки запланировали на ближайшее будущее и ту сумму, которую необходимо откладывать каждый месяц, чтобы позволить себе эти приобретения.
Затем суммируйте обе цифры – так выясните ту планку, ниже которой не стоит опускаться.
Также при трудоустройстве выясните, какого «цвета» зарплата в той или иной организации. Наилучший вариант – «белая», но чаще всего в нашей стране имеет место выдача «серой» зарплаты. Определите, какой вариант для Вас предпочтителен. Но мы категорически не рекомендуем рассматривать варианты с «черной» заработной платой.

Соцпакет. Чего можно ожидать от работодателя?

На втором месте по важности опрошенные ВЦИОМ разместили предоставление работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством. Среди них – оплачиваемые отпуска, больничные и декретные. Кроме того, государственный социальный пакет предусматривает отчисления в пенсионный фонд и уплату подоходного налога; возмещение расходов, связанных с командировками; возмещение расходов тем сотрудникам, которые по роду своей деятельности ездят на собственном автомобиле.
Также существует понятие частного соцпакета. В различных организациях в него могут входить льготы на питание, оплату сотовой связи, оплачиваемые курсы и повышение квалификации сотрудников, выдача путевок в детсад и возможность выдачи кредита.
К числу бонусов для сотрудников относятся система выдачи премий и подарков, приуроченных к различным праздникам, а также организация совместного корпоративного отдыха.
Но помните, что многие составляющие частного соцпакета предназначены для поощрения перспективных и результативных сотрудников и, чтобы получить ряд бонусов, придется приложить немало усилий. Государственный же социальный пакет един для всех.

Режим и график, какой выбрать: свободный с командировками, либо стабильную пятидневку?

На третьем месте участники опроса поместили два пункта: удобный график работы и расположение компании. Для начала остановимся на первом моменте.
График и режим работы в разных организациях может быть разным. Если Вы – человек семейный, то оптимальный вариант – стандартная пятидневка с восьмичасовым рабочим днем и минимумом командировок. Это позволит Вам уделять достаточное внимание своей семье.
Если же Вы пока не обзавелись семьей, то вполне можете выбрать более экстремальные варианты, с шестичасовым рабочим днем и многочисленными поездками. Чаще всего сотрудники, которые могут задержаться на рабочем месте или дополнительно поработать на дому, особенно ценятся и поощряются руководством.

Расположение офиса – преимущества и недостатки

Близость офиса к дому для соискателей является принципиально важным моментом. И в этом нет ничего удивительного: большой город – это множество преимуществ, но есть и недостатки. К примеру, чтобы добраться из одного его конца в другой с учетом пробок, придется потратить немало времени. Если Вы готовы на это – хорошо; если нет – ищите местечко поближе.
Заранее проложите маршрут до потенциального места работы, если являетесь обладателем автомобиля. Если нет – выясните, какой именно общественный транспорт ходит до места офиса, придется ли пересаживаться по пути, сколько времени с учетом пробок Вы потратите на дорогу, и сколько денег уйдет на нее в день. Решите для себя, что два часа в день – это максимальный отрезок времени, который Вы можете потратить на дорогу до работы и обратно.

Профессиональная самореализация и желание развиваться

Именно соответствие работы квалификации, а также возможность карьерного роста россияне, опрошенные ВЦИОМ, разместили на четвертом месте списка. Чтобы реализовать возможности своих специалистов по максимуму, а также развить в них новые профессиональные качества, многие организации предлагают им пройти курсы по изучению иностранных языков и повышения квалификации, а также принять участие в психологических тренингах. Кроме того, самореализация подразумевает возможность ведения конструктивного диалога с руководством, выдвижение сотрудниками инициатив и их дальнейшая реализация.  Компания с такими принципами – настоящая находка для каждого соискателя.

Достойные условия труда – на что обращать внимание?

Каждый хочет работать в организации, условия труда в которой удовлетворяют основным требованиям. Удобное рабочее место, современная оргтехника, использование лицензионных компьютерных программ, гарантированное место на стоянке – эти факторы улучшают трудоспособность человека.
Кроме того, благоприятное воздействие на сотрудника оказывают отсутствие шума и пыли в кабинетах, наличие комнатных растений, качественный ремонт, хорошее освещение и приятная психологическая атмосфера. Словом, если хотите работать продуктивно – выбирайте организацию, которая предоставит для этого все условия.

Пенсионное обеспечение – думаем о будущем

Неразумно – жить сегодняшним днем, разумно – думать о будущем и готовиться к нему. Этой мыслью руководствовались при опросе те респонденты, которые ответили, что главным фактором при трудоустройстве для них является наличие плана пенсионного обеспечения организации. обратите внимание на то, с каким пенсионным фондом сотрудничает компания. Помните, что высокие пенсионные отчисления являются залогом Вашего будущего.

Отношения внутри коллектива – как определить?

От того, как складываются межличностные отношения на работе, зависит настроение человека на протяжении всего дня. Конечно, с первого взгляда сложно определить, насколько дружный коллектив. Но есть несколько советов, к которым стоит прислушиваться. Во-первых, оптимальный гендерный состав коллектива – это примерно равное соотношение мужчин и женщин. Во-вторых, хорошим признаком является наличие в компании, как молодых сотрудников, так и старожилов. В-третьих, придя на собеседование с руководителем, обратите внимание на его поведение. Резкий, вспыльчивый шеф – это стресс для всего коллектива, который неизменно будет выливаться и на Вас. Напротив, интеллигентный, в меру строгий, но справедливый руководитель способствует формированию положительной атмосферы внутри команды.

Внутренняя удовлетворенность – важность престижа и отсутствие стрессов

Помимо выше обозначенных пунктов, россияне, участвовавшие в опросе ВЦИОМ, заявили, что большое значение для них имеют следующие факторы: престижность работы, интенсивность труда, уровень нагрузки и отсутствие стрессовых факторов.
Кстати, японские ученые советуют менять работу каждые восемь лет. Но мы считаем, что хорошее место на дороге не валяется. Если оно устраивает Вас по большинству вышеперечисленных параметров, и на работу Вы едете с улыбкой на лице – что может быть лучше?
Ссылка на основную публикацию
Adblock detector